Quelques idées fortes à retenir,parmi les informations clés présentées par Jean-Philippe DOMINGUEZ :
Fin 2023, les entreprises ont en moyenne accordé un total d’augmentation (AG + AI) de 3.5%. Toutefois les salaires dans notre secteur sont en moyenne moins élevés que dans les autres secteurs, avec une forte disparité selon les postes : la maintenance notamment est largement surcotée. Une tendance plus appuyée dans notre région Nouvelle-Aquitaine.
Une prime n’est pas perçue comme un élément de rémunération par un candidat, même si l’entreprise va au-delà des exigences de la convention collective.
La rémunération des postes clés de l’entreprise ne doit pas être inférieure à la moyenne dans la zone géographique sous peine d’inciter les collaborateurs à chercher un autre poste. Cet élément est à prendre en compte avec d’autant plus d’attention que l’entreprise se situe en zone « concurrentielle » : armement, nucléaire recrutent et prévoient encore cette tendance dans les prochaines années. Une tendance qui va tirer les salaires à la hausse. Et lorsque le retard est constaté dans une catégorie, il en coûte bien plus à l’entreprise pour rattraper car il lui faudra dépasser la moyenne pour que la hausse soit perçue.
